体制里工作，内向之人的立足之道

生活中每个人都有不同的性格，正是因为个性不同的人，才构成了我们的大千世界，但是，我们总能看到这样一群人，在餐桌上，别人在觥筹交错，侃侃而谈，他们在低着头默默吃饭，餐桌上的热闹好像与他们无关；在集体活动上，他们永远躲藏于一隅，貌似身在心不在；在单位里，他们很少走动，在自己的位子上默默耕耘，单位的闲聊也无心插话，一般领导不找他们，他们也绝不会主动找领导；他们在单位的存在感很低，虽然是金子在哪里都能发光，但是金子不曝光在阳光下，怎么能发光呢？

必须要承认的是，性格内向的人在体制内真的有吃亏的地方，有的甚至影响到自己的发展。领导平时琐事较多，面对单位里的众多职工，如果不主动向领导汇报工作，一直总是伏于案前，在领导面前的出镜率较低，领导自然对你是知之甚少，也不知道你到底干了哪些工作，做了哪些贡献，在提拔晋升的时候，概率自然就比别人低。

难道性格内向的人就注定会在单位悄无声息，成为被遗忘的那一个吗？不完全是，我想每个性格内向的人都曾在深夜思考过这个问题，那该如何在单位里面获得更好的发展呢？

一、改变性格，积极融入是破解性格短板的敲门砖。

我们自身的能力、素质大部分都是可以在后天的锻炼中获得提高，性格也是如此，虽然内敛，但是也可以改变。

通过过五关、斩六将的考试，进入机关单位，每个人的表达能力都没有太大问题，只是缺乏开口说话锻炼的机会。可以积极参加单位组织的活动，比如演讲比赛、读书会等，抓住每一个机会提升自己的语言表达能力。

此外，也要向单位语言表达能力较好的同事请教学习，多从他们身上学习一些为人处世之道，尽量要求自己变的积极开朗一些，主动向领导汇报工作，加强和领导的沟通，比如聊聊孩子的教育、聊聊国际新闻，在轻松愉快的交谈中拉进距离。

二、踏实工作，提高能力是破解性格短板的金钥匙。

工作是我们的立身之本，如果性格方面有短板，那么就在工作中补起来，努力提升工作能力。

无论怎样，工作永远是第一位的，从理论知识和实践能力方面提升自己，提升写作能力，提升业务能力，努力成为单位的行家里手，逐渐能够承担起重要工作，那么即使性格内向，在单位依然能够有属于自己的一片天地。

如果遇到“伯乐”，就喜欢踏实肯干、务实作风的领导，那么就更应该踏实做工作。要谦虚好学，向有经验的同事请教，不要怕被批评，也不要怕被指出错误；要有钻研精神，对待工作肯下苦功夫，多磨砺，流过汗水的岁月才能收获到果实的香甜。

三、努力学习，增强本领是破解性格短板的金刚钻。

学习不仅是是一辈子的习惯，更是无数优秀的人成功的秘诀。坚持学习的人，虽然一时看不出来变化，但是久而久之，汇聚涓滴之力，就能看出变化，时刻准备中的人，能够抓住成长的机会。

年轻人，千万不要随意随波逐流，更不要轻易躺平，性格内向家境不好的年轻人，更应该从多个方面去提高自己。或者发展自己的兴趣爱好，发展兴趣爱好不仅能让自己的生活更加丰富多彩，而且能够陶冶自己情操，还有些人将自己的兴趣爱好变成第二事业，从而更好的发展自己，找到自己的价值所在；或者提升自己的专业技能，加入考证大军，比如从事会计岗位的可以考考注册会计师、中级会计师。

我们身边不乏一些优秀但是依然坚持考证的人，他们是学习的榜样。工作以后，我们会一直在不停的输出，输入的东西很少，长此以往，容易丧失竞争力，可以利用闲暇时间考考证书，提升自己的竞争力，也多了一份保障。